法诠网

被离职赔偿n+1是怎么算的？

在中国的劳动法中，规定了员工被解雇或者被辞退时，应该给予相应的经济补偿，这就是被离职赔偿。而n+1的概念则是指，员工在离职时可以获得一定的经济赔偿，其中n代表员工的工龄，而1则代表一年的工资。

那么，被离职赔偿n+1具体是怎么算的呢？

首先，我们需要了解一下中国劳动法中对于经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，分别为：不满1年的，支付一个月工资；1年以上不满10年的，支付一个月工资的2倍；10年以上的，支付一个月工资的3倍。

在这里，需要注意的是，这里所说的“一个月工资”，是指员工的基本工资，不包括其他奖金、津贴等福利。而且，还需要注意的是，这里所说的经济补偿，只适用于用人单位解除劳动合同的情况，如果是员工自己提出离职，则不适用。

那么，如何计算被离职赔偿n+1呢？

以一个工龄为5年，月工资为5000元的员工为例，其被离职赔偿n+1的计算方法如下：

1. 计算n的值

由于该员工的工龄为5年，因此n=5。

2. 计算1的值

根据上述规定，1的值为员工一个月的工资，即5000元。

3. 计算n+1的值

将n和1的值相加，即可得到n+1的值，即5+1=6。

4. 计算总赔偿金额

根据上述规定，员工在离职时应该获得经济补偿，其数额应该为：不满1年的，支付一个月工资；1年以上不满10年的，支付一个月工资的2倍；10年以上的，支付一个月工资的3倍。

由于该员工的工龄为5年，因此其应该获得的经济补偿为：2倍的一个月工资，即2*5000=10000元。

而根据n+1的概念，该员工还应该获得一个月工资的额外赔偿，即5000元。

因此，该员工的总赔偿金额为：10000+5000=15000元。

需要注意的是，这里的计算仅仅是一个简单的示例，实际的计算过程可能会更加复杂，需要根据具体的情况进行计算。

总之，被离职赔偿n+1是按照员工的工龄和月工资来计算的，具体的计算方法需要遵循中国劳动法的规定，并根据具体情况进行计算。对于员工来说，了解自己的赔偿权益，可以保护自己的合法权益，避免被用人单位侵害。