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公司可以告员工到劳动仲裁吗？

在劳动关系中，公司与员工之间可能会发生各种纠纷，例如工资、福利、加班等问题。当这些纠纷无法通过协商解决时，公司可以选择将纠纷提交到劳动仲裁委员会进行仲裁。但是，公司是否可以告员工到劳动仲裁呢？本文将结合相关法律条款，对这个问题进行探讨。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁委员会对劳动争议进行调解的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“劳动争议当事人可以协商解决；协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这意味着，公司和员工都可以将纠纷提交到劳动仲裁委员会进行仲裁。

然而，公司是否可以告员工到劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。用人单位违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担相应的民事、行政或者刑事责任。”这意味着，如果公司违反了劳动合同规定，侵害了员工的合法权益，员工可以要求公司承担相应的责任。因此，如果公司想要告员工到劳动仲裁，必须首先证明员工违反了劳动合同规定，才能获得仲裁委员会的支持。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定履行通知、协商、补偿等义务。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。”这意味着，如果公司违反了劳动合同法规定，未经员工同意擅自解除劳动合同，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。因此，如果公司想要告员工到劳动仲裁，必须首先证明员工违反了劳动合同规定，才能获得仲裁委员会的支持。

综上所述，公司可以告员工到劳动仲裁，但必须首先证明员工违反了劳动合同规定，才能获得仲裁委员会的支持。如果公司违反了劳动合同法规定，侵害了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的责任。因此，在劳动关系中，公司应该尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，通过协商等方式解决纠纷，维护良好的劳动关系。