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立即辞退是指公司在发现员工有违法违规行为或者严重违反公司规定时，可以立即解除与员工的劳动合同关系。但是，辞退员工并不意味着公司可以不赔偿员工的合法权益。针对这个话题，本文将结合相关法律条款，探讨如何在立即辞退员工后合理赔偿员工的权益。

一、立即辞退的条件和程序

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）员工在录用时隐瞒了重要事实或者提供虚假证明文件；

（二）员工严重违反用人单位的规章制度；

（三）员工严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产或者利益造成重大损害；

（四）员工被依法追究刑事责任。

当公司发现员工有以上情形之一时，可以立即辞退员工。但是，在辞退员工之前，公司需要按照《劳动合同法》第四十三条的规定，告知员工辞退的原因，并听取员工的意见。如果员工对辞退原因有异议，公司应当进行调查核实，并记录相关情况。

二、赔偿员工的权益

立即辞退员工后，公司需要按照相关法律条款，合理赔偿员工的合法权益。主要包括以下几个方面：

1、支付工资和补偿金

根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位依照本法第四十四条第一款、第二款、第四款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为员工在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；在本单位工作满十年以上的，支付一个月工资的二倍的经济补偿。此外，公司还需要支付员工的工资、加班费等相关费用。

2、支付社会保险费用

根据《社会保险法》的规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险费用。当公司辞退员工后，需要按照相关规定为员工支付社会保险费用，确保员工的社保权益不受损失。

3、支付未休年假费用

根据《劳动法》的规定，员工每年有法定的带薪年假。如果员工在离职前未休完年假，公司需要按照员工工资的标准为员工支付未休年假的费用。

4、支付其他费用

如果员工在工作中因公司的原因而产生的其他费用，如差旅费、培训费等，公司也需要按照相关规定为员工支付相应的费用。

三、结语

总之，立即辞退员工是一项严肃的决定，需要公司严格按照相关法律规定进行操作。在辞退员工后，公司需要合理赔偿员工的合法权益，确保员工的权益不受损失。同时，公司也需要加强员工教育和管理，预防员工违法违规行为的发生，维护公司的利益和声誉。