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在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在现实中，一些用人单位并不遵守相关法律法规，存在着不签劳动合同或者拖欠工资等问题。如果你遇到了这种情况，应该怎么办呢？

如果你没有签订劳动合同，建议你尽快与用人单位协商签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位仍然不予配合，你可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

其次，如果你的工资被拖欠，你可以采取以下几种方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。如果你的工资被拖欠，最好先与用人单位协商解决。你可以向用人单位提出要求支付工资的书面申请，并保留好相关证据，如短信、邮件、通话记录等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你与用人单位协商无果，也没有得到劳动监察部门的支持，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对双方的证据进行审查，并做出仲裁决定，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 向人民法院提起诉讼。如果你觉得劳动仲裁机构的仲裁决定不公正，或者用人单位不履行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果你没有签订劳动合同或者工资被拖欠，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，你也应该加强自我保护意识，避免再次遭遇类似问题。