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在中国，每个雇主都有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然而，一些雇主可能会忽视这一义务，导致其员工的社会保险缴纳出现问题。如果单位未交社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

员工可以通过与雇主协商解决社保问题。员工可以与雇主沟通，提醒其缴纳社保，或者要求雇主补缴社保费用。如果雇主同意解决问题，员工可以与雇主签订书面协议，约定具体的解决方案，以保证自己的权益。

然而，如果雇主拒绝与员工协商解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主补缴社保费用，并承担相应的利息和罚款等责任。如果员工胜诉，雇主必须按照法院的判决或仲裁裁决补缴社保费用，并承担相应的责任。

如果单位未交社保败诉，员工仍然可以继续维护自己的权益。员工可以向上级劳动仲裁机构或法院上诉，要求重新审理案件。员工还可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。

在维护自己的权益时，员工需要注意以下几点：

1.保留相关证据，如工资单、社保缴纳证明等，以便在维权过程中使用。

2.了解自己的权利，包括社保缴纳的具体规定、劳动法律法规等。

3.咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的权益。

如果单位未交社保败诉，员工可以通过协商、诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工需要了解自己的权利，保留相关证据，咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到有效维护。同时，为了避免类似问题的发生，雇主也应该认真履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。