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劳动争议诉讼是民事诉讼吗？这是一个常见的问题，也是一个需要深入探讨的问题。在我国法律体系中，劳动争议诉讼是属于民事诉讼范畴的，下面我们就来详细了解一下。

首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一条规定，民事诉讼是指公民、法人和其他组织因民事权益纠纷向人民法院提起的诉讼。而劳动争议诉讼也是因为劳动关系中的权益纠纷而产生的民事纠纷，因此，劳动争议诉讼是属于民事诉讼范畴的。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定，当事人可以依据劳动合同、集体合同、劳动保障法律、法规的规定，协商解决劳动争议。如果协商不成，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议的解决途径，其中包括向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议诉讼的合法性也得到了法律的明确认可。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条规定，当事人对于因劳动争议而产生的民事纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议诉讼的法律依据，也进一步证明了劳动争议诉讼是属于民事诉讼范畴的。

综上所述，劳动争议诉讼是民事诉讼的一种，其合法性也得到了法律的明确认可。在劳动关系中，当事人可以通过协商、调解、诉讼等方式解决劳动争议，而诉讼是其中的一种合法途径。因此，在劳动争议解决过程中，当事人应当依照法律规定，合法维护自己的权益，维护劳动关系的稳定和健康发展。