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在现代社会，员工被辞退后如何赔偿工资是一个重要的问题。这个问题涉及到劳动法、合同法、民事诉讼法等多个法律领域。在本文中，我们将重点讨论被辞退员工如何赔偿工资的标准。

我们需要明确的是，员工被辞退后应该获得的赔偿包括两个方面：一是未领取的工资和福利，二是经济补偿金。

未领取的工资和福利包括但不限于以下几个方面：未领取的基本工资、绩效工资、加班费、年终奖、带薪假期、医疗保险、养老保险等。这些福利和工资是员工劳动所应得的报酬，被辞退后应当得到相应的赔偿。

在确定未领取的工资和福利的标准时，应当以员工与雇主之间签订的劳动合同为准。劳动合同是员工与雇主之间的法律约定，是双方权利和义务的规范。如果劳动合同中对未领取的工资和福利有明确的规定，那么应当按照劳动合同的规定进行赔偿。

如果劳动合同中没有对未领取的工资和福利有明确的规定，那么应当参照相关法律法规和行业惯例进行赔偿。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后应当获得未领取的工资和福利，其中包括未休年休假的工资报酬。根据《社会保险法》的规定，员工被辞退后应当获得医疗保险和养老保险的赔偿。

经济补偿金是指员工被辞退后由雇主支付的一定数额的赔偿金。经济补偿金的数额应当根据员工的工龄和工资水平等因素进行计算。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在被辞退时，如果其工龄超过1年但不满10年，则可以获得1个月工资的经济补偿金；如果工龄超过10年，则可以获得1.5个月工资的经济补偿金。

在确定经济补偿金的标准时，应当参照相关法律法规和行业惯例进行计算。如果劳动合同中对经济补偿金有明确的规定，那么应当按照劳动合同的规定进行赔偿。如果劳动合同中没有对经济补偿金有明确的规定，那么应当参照相关法律法规和行业惯例进行计算。

被辞退员工如何赔偿工资的标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在确定赔偿标准时，应当以劳动合同、法律法规和行业惯例为准则，确保员工的合法权益得到保障。