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被厂里辞退工资怎么算结合相关法律条款

在现代社会，劳动力市场竞争日趋激烈，企业为了降低成本，往往会采取裁员的方式。而对于被辞退的员工来说，最关心的就是自己的工资问题。那么，被厂里辞退工资怎么算呢？本文将结合相关法律条款进行分析。

一、辞退员工应当支付的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿和其他费用。”其中，“经济补偿”是指用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依照本法第三十七条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在下列情形下，要求用人单位支付经济补偿的，用人单位不得拒绝：（一）因用人单位的原因不能提供劳动保护或者劳动条件不符合卫生、安全标准，致使劳动者患职业病或者生产安全事故；（二）用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护，拖欠劳动者的工资或者社会保险费等。

根据上述规定，被辞退的员工应当获得经济补偿。具体的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动者的工龄不足一年的，经济补偿金按照其工资支付总额的一个月计算；劳动者的工龄一年以上不满十年的，经济补偿金按照其工资支付总额的一个月乘以其工龄的二倍计算；劳动者的工龄十年以上的，经济补偿金按照其工资支付总额的一个月乘以其工龄的三倍计算。”

二、被辞退员工的工资计算

除了经济补偿之外，被辞退员工还应当获得已经工作的时间内的工资报酬。具体的工资计算方法，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）因不可抗力原因，劳动合同无法履行的。”根据不同的情况，被辞退员工的工资计算方法也不同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的员工

对于试用期内被证明不符合录用条件的员工，应当按照双方约定的试用期工资标准支付工资报酬。如果没有约定试用期工资标准，则应当按照用人单位同岗位同工作年限的劳动者的工资标准支付工资报酬。

2.严重违反用人单位的规章制度的员工

对于严重违反用人单位的规章制度的员工，用人单位可以解除劳动合同。在支付工资报酬时，应当按照双方约定的工资标准支付。如果没有约定工资标准，则应当按照用人单位同岗位同工作年限的劳动者的工资标准支付工资报酬。

3.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的员工

对于严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的员工，用人单位可以解除劳动合同。在支付工资报酬时，应当按照实际工作时间支付工资报酬。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的员工

对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的员工，用人单位可以解除劳动合同。在支付工资报酬时，应当按照实际工作时间支付工资报酬。

5.因不可抗力原因，劳动合同无法履行的员工

对于因不可抗力原因，劳动合同无法履行的员工，用人单位可以解除劳动合同。在支付工资报酬时，应当按照实际工作时间支付工资报酬。

三、结语

被厂里辞退工资怎么算，应当根据相关法律条款进行计算。被辞退的员工应当获得经济补偿和已经工作的时间内的工资报酬。具体的计算方法应当根据不同的情况进行区分。企业应当严格按照法律规定进行支付，保障员工的合法权益。