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在单位突发疾病算工伤吗？

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者职业病。工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动者的安全保障水平。

那么，在单位突发疾病算不算工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，工伤是指在下列情形下发生的伤害：

（一）在工作时间和工作场所内；

（二）执行工作任务受到伤害；

（三）与工作任务有关的路途中受到伤害；

（四）因公出差、办公或者参加公务活动受到伤害；

（五）因履行职务受到攻击或者侵害；

（六）因工作原因突发疾病并经诊断符合国家规定的职业病病种和诊断标准的。

根据上述规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，或者执行工作任务、与工作任务有关的路途中，因突发疾病导致身体损伤、功能障碍或者职业病，可以认定为工伤。

但是，如果劳动者在非工作时间或者非工作场所内突发疾病，或者与工作任务无关的路途中突发疾病，不能认定为工伤。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险提供便利条件。因此，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，为劳动者提供必要的安全保障。

总之，在单位突发疾病是否算工伤，要根据具体情况进行判断。如果是在工作时间和工作场所内、或者与工作任务有关的路途中突发疾病，可以认定为工伤，用人单位应当为劳动者提供相应的工伤保险和安全保障。但是，如果是在非工作时间或者非工作场所内突发疾病，或者与工作任务无关的路途中突发疾病，不能认定为工伤，用人单位不需要提供相应的保障。