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离婚是一件非常痛苦的事情，不仅仅是对夫妻双方造成了伤害，还会对子女造成不良的影响。在离婚的诉讼过程中，夫妻双方需要解决很多问题，其中一个重要的问题就是财产分割，而工资的分配也是其中的一个重要部分。

在离婚诉讼中，工资的分配问题是需要根据法律规定来处理的。根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻双方在离婚时需要进行财产分割，其中包括双方的工资收入。具体来说，夫妻双方的工资收入应该按照以下原则进行分配：

1. 共同财产原则

夫妻双方的工资收入应该被视为共同财产，也就是说，无论是谁挣的钱，都应该平分。如果夫妻双方工资收入不相等，那么应该按照比例分配。例如，如果丈夫每个月挣5000元，妻子每个月挣3000元，那么他们的工资收入应该按照5:3的比例分配。

2. 贡献原则

如果夫妻双方在婚姻关系中的贡献程度不同，那么在工资分配时也应该考虑这个因素。例如，如果妻子在婚姻中付出了更多的时间和精力，比如照顾孩子、家务等，那么她应该得到更多的工资收入。

3. 合理支出原则

夫妻双方在离婚后，还需要考虑到生活和子女的抚养问题。因此，在工资分配时，应该根据实际情况进行合理支出。例如，如果夫妻双方都需要支付子女的抚养费用，那么在工资分配时应该考虑到这个因素，以确保子女的生活质量。

在离婚诉讼中，工资的分配问题还需要考虑到以下几点：

1. 工资来源

在离婚诉讼中，夫妻双方的工资来源也需要考虑到。如果夫妻双方的工资收入来自于同一家公司，那么在分配时应该避免出现重复计算。例如，如果丈夫和妻子都在同一家公司工作，那么他们的工资收入应该被视为同一份工资。

2. 工资支付方式

在离婚诉讼中，工资的支付方式也需要考虑到。如果夫妻双方的工资是通过银行转账的方式支付，那么在离婚诉讼中，应该通过法律程序来解决工资分配问题。如果夫妻双方的工资是通过现金支付的方式，那么在离婚诉讼中，应该通过法律程序来解决工资分配问题。

3. 工资的计算方式

在离婚诉讼中，工资的计算方式也需要考虑到。例如，如果夫妻双方的工资是按照小时计算的，那么在分配时应该按照小时计算。如果夫妻双方的