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差旅费属于劳动争议仲裁的范围吗？

随着全球化的不断发展，越来越多的人需要出差或者远赴他乡工作。在这个过程中，公司通常会为员工支付差旅费用，以弥补员工因工作需要产生的额外开支。然而，有时候在差旅费的支付问题上，员工和公司之间会发生争议。这时候，员工是否可以通过劳动争议仲裁来解决这个问题呢？本文将从法律角度分析这个问题。

首先，我们需要了解什么是劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在这个程序中，由仲裁委员会进行仲裁，对于仲裁结果双方都应该遵守。那么，差旅费支付的问题是否可以被认定为劳动争议呢？我们可以从以下几个方面来进行分析。

第一，差旅费是劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴等多种形式。因此，我们可以认为差旅费是劳动报酬的一部分。如果公司未能按照约定支付差旅费，员工可以认为自己的劳动报酬被侵犯了，从而提出劳动争议。

第二，差旅费支付是劳动合同的一项约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在其中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。因此，如果差旅费支付的问题是在劳动合同中明确约定的，员工可以认为公司未能履行劳动合同的约定，从而提出劳动争议。

第三，差旅费支付涉及到劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定侵害劳动者的合法权益。因此，如果公司未能按照法律、法规、规章和劳动合同约定支付差旅费，员工可以认为自己的合法权益被侵害了，从而提出劳动争议。

综上所述，差旅费支付问题可以被认定为劳动争议。因此，员工可以通过劳动争议仲裁来解决这个问题。在进行劳动争议仲裁的过程中，员工需要提供相关证据，证明公司未能按照约定支付差旅费。如果仲裁委员会认为员工的诉求是合理的，公司应当按照仲裁结果进行支付。

总之，差旅费支付问题属于劳动争议仲裁的范围之内。在进行劳动争议仲裁之前，员工需要了解相关法律法规，并准备好相关证据。通过劳动争议仲裁，员工可以维护自己的合法权益，同时也可以促进用人单位遵守法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。