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工资没发完可以劳动仲裁吗

在中国劳动者的工资权益一直备受关注，但是仍有一些企业或者雇主存在恶意拖欠工资的情况。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是，对于工资没发完的情况，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？本文将从法律的角度出发，探讨这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。这就意味着，如果用人单位没有按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求支付其应得的工资报酬。

其次，对于用人单位未按照约定支付工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当首先通过调解解决。如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就意味着，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。

那么，对于工资没发完的情况，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当首先通过调解解决。如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，如果劳动者认为自己的工资没有发完，可以通过劳动仲裁来解决。

但是，需要注意的是，如果劳动者要求支付的工资属于超过法定的最低工资标准，那么就需要通过法院诉讼来解决。根据《中华人民共和国最低工资规定》第六条规定，用人单位不得低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付最低工资标准，劳动者可以向法院提起诉讼。这就意味着，如果劳动者要求支付的工资超过最低工资标准，需要通过法院诉讼来解决。

综上所述，对于工资没发完的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。但是，如果要求支付的工资超过最低工资标准，需要通过法院诉讼来解决。因此，劳动者在维护自己的权益时，应当了解相关法律规定，选择合适的维权途径。