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打架被公司辞退怎么赔偿结合相关法律条款

在现代社会中，打架事件时有发生，而如果打架行为发生在工作场所，那么就会涉及到公司的管理和法律问题。如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该如何进行赔偿，这就需要结合相关法律条款来进行分析。

首先，如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的行为属于刑事犯罪，如果员工因打架事件被判定为犯罪行为，那么员工应该承担相应的刑事责任。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作场所发生打架事件，不仅会影响公司的正常工作秩序，还会对公司的声誉造成不良影响，因此，公司有权对员工进行辞退处理。

其次，如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该承担相应的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因违反劳动合同规定被公司辞退，公司应该依法向员工支付经济补偿。但是，如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该承担相应的责任，公司可以根据实际情况对员工进行经济赔偿，如扣除员工的工资、奖金等。

最后，如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该尽快与公司进行协商和解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该尽快与公司进行协商和解，避免劳动争议升级，对双方都会造成不良影响。

综上所述，如果员工因打架事件被公司辞退，那么员工应该承担相应的法律责任和经济赔偿责任，并尽快与公司进行协商和解，避免劳动争议升级。同时，员工在工作场所应该遵守公司的规章制度，保持良好的工作秩序和员工形象，避免发生打架事件，对公司和员工都会造成不良影响。