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辞退是企业管理中常见的一种人事处理方式，但是如果不当处理可能会引起劳动纠纷。在处理辞退问题时，企业需要遵守相关法律条款，以避免出现不必要的纠纷。本文将围绕辞退怎么仲裁结合相关法律条款这个话题展开讨论。

首先，我们需要了解什么是辞退。辞退是指用人单位单方面终止劳动合同关系，即企业不再需要员工的劳动力，或者员工违反了劳动合同的规定。辞退的原因可以是经济原因、技能不符合要求、员工违反规定等。但是，企业在辞退员工时必须遵守相关法律规定，否则可能会引起劳动纠纷。

其次，我们需要了解仲裁的概念和相关法律条款。仲裁是指当事人在争议发生时，通过第三方仲裁机构进行调解和裁决的一种解决争议的方式。我国的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当依照本法的规定，向劳动者支付劳动报酬，并依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。用人单位不得拖欠劳动者的工资和其他合法的经济待遇。对于拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”

根据以上法律规定，如果企业在辞退员工时未支付劳动报酬或者其他合法的经济待遇，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，仲裁委员会将会根据法律规定进行调解和裁决，以解决双方的纠纷。

那么，企业在辞退员工时应该如何避免出现劳动纠纷呢？首先，企业应该严格遵守劳动法律法规，按照合同约定支付员工的工资和其他合法的经济待遇。其次，企业应该在辞退员工前进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。最后，企业在辞退员工时应该依据相关法律规定进行操作，避免出现过失或者违法行为。

总之，辞退是企业管理中常见的一种人事处理方式，但是如果不当处理可能会引起劳动纠纷。在处理辞退问题时，企业需要遵守相关法律条款，以避免出现不必要的纠纷。如果出现劳动纠纷，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，仲裁委员会将会根据法律规定进行调解和裁决，以解决双方的纠纷。因此，企业应该严格遵守劳动法律法规，进行充分的沟通和协商，依据相关法律规定进行操作，以避免出现不必要的劳动纠纷。