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在职场中，欠薪问题一直是一个很严重的问题。尤其是在经济形势不稳定的时期，欠薪的现象更加普遍。对于个人小老板欠工资不给的情况，我们应该如何应对呢？

我们需要明确的是，个人小老板欠工资的行为是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠。如果用人单位违反规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求支付拖欠的工资报酬。因此，如果个人小老板欠工资不给，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

其次，如果遇到个人小老板欠工资不给的情况，我们应该采取哪些措施呢？我们可以先通过口头沟通的方式，与老板协商解决问题。如果这种方式不起作用，我们可以采取书面形式，向老板发出催款函或者律师函，要求其尽快支付欠薪。如果这些方式都无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资报酬。

我们需要注意的是，在采取以上措施时，我们需要保留相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据可以帮助我们证明自己的权益，从而更好地维护自己的合法权益。

个人小老板欠工资不给是一种违法行为，我们应该采取法律途径来维护自己的权益。同时，我们也需要注意保留相关证据，以便更好地证明自己的权益。最重要的是，我们要时刻保持警惕，不要轻易相信个人老板的承诺，要时刻注意自己的合法权益，避免受到不必要的损失。