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随着经济的发展，事业单位成为了许多人求职的热门选择。不过，在事业单位工作的合同工却面临着被辞退的风险。那么，事业单位辞退合同工应该如何进行赔偿呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细介绍。

一、合同工的辞退赔偿

1. 辞退的方式

事业单位辞退合同工的方式主要有两种：一是按照合同约定的期限届满自然结束，二是提前终止合同。如果是届满自然结束，则无需赔偿；如果是提前终止合同，则需要赔偿。

2. 赔偿的计算

根据《劳动合同法》的规定，事业单位辞退合同工需要支付经济补偿金。具体数额如下：

（1）合同工在试用期内被辞退，无需支付经济补偿金；

（2）合同工在试用期外被辞退，应支付一个月工资的经济补偿金；

（3）合同工在试用期外被辞退，且已连续工作满一年但不满十年的，应支付一个月工资的经济补偿金，并按照工龄的比例支付相应的补偿金；

（4）合同工在试用期外被辞退，且已连续工作满十年以上的，应支付一个月工资的经济补偿金，并按照工龄的比例支付相应的补偿金，但补偿金的总额不得超过12个月工资。

二、合同工的辞退流程

1. 辞退的通知

事业单位辞退合同工需要提前通知，通知书应当明确辞退的原因、时间和赔偿的数额等信息。通知书应当采用书面形式，并由单位负责人签字盖章。

2. 辞退的程序

事业单位辞退合同工需要按照以下程序进行：

（1）召开听证会：听证会应当在事业单位内部召开，并应当有证人出席。听证会的目的是了解事实情况，保障合同工的合法权益。

（2）形成决定：听证会后，事业单位应当根据事实情况形成决定，并将决定书送达合同工。

（3）支付赔偿金：事业单位应当在决定书送达合同工后的15个工作日内支付经济补偿金。

三、合同工的维权途径

如果事业单位辞退合同工时未按照法律程序进行，或者未支付经济补偿金，合同工可以通过以下途径进行维权：

1. 提起劳动仲裁或者劳动争议诉讼；

2. 向人力资源社会保障部门举报；

3. 向媒体曝光，引起社会关注。

四、结语

事业单位辞退合同工需要按照法律程序进行，并支付相应的经济补偿金。合同工在维护自身合法权益时，可以通过法律途径进行维权，也可以通过向人力资源社会保障部门举报或者向媒体曝光引起社会关注。最终，希望事业单位能够严格按照法律规定进行辞退，保障合同工的合法权益。