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随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的人加入了工作队伍。在这个过程中，工伤问题也逐渐浮出水面。但是，如果没有签订合同，是否仍然享有工伤保障？这是许多人关心的问题。本文将结合相关法律条款，探讨这个话题。

首先，我们需要了解什么是工伤保障。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条规定，用人单位应当依法购买工伤保险，为劳动者提供工伤保障。也就是说，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤时能够得到相应的赔偿。

那么，如果没有签订合同，是否仍然享有工伤保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么就不存在工伤保障的问题。

但是，有时候劳动者可能会在没有签订劳动合同的情况下进行工作，这种情况下是否仍然享有工伤保障呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不论是否签订了书面劳动合同，都应当依法履行劳动合同的各项规定。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，就应当享有工伤保障。

此外，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定，用人单位未依法购买工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。也就是说，用人单位必须依法购买工伤保险，否则将面临罚款的处罚。

综上所述，没有签订合同的情况下，是否享有工伤保障需要具体情况具体分析。如果存在劳动关系，那么就应当享有工伤保障。但是，用人单位必须依法购买工伤保险，否则将面临罚款的处罚。因此，劳动者在选择工作时，应当注重用人单位是否依法购买工伤保险，以便在发生工伤时能够得到相应的赔偿。