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打工欠钱不还是一种非常常见的情况，这种情况的出现可能是因为雇主不履行承诺或者是员工的不诚信行为。不管是哪一方出现了这种情况，都需要进行合理的解决方式，以保护双方的合法权益。如果没有证据的情况下，该如何解决这个问题呢？接下来，我们将从多个方面来探讨这个问题。

对于雇主来说，如果员工欠钱不还，那么雇主需要尽快采取行动，以便尽早解决这个问题。在这种情况下，雇主可以采取以下措施:

1.给员工发一封律师函。这封信应该详细说明员工欠款的金额和时间，以及雇主采取的行动。这样做可以让员工明确知道自己的欠款已经成为了一个法律问题。

2.报警。如果欠款的金额较大，雇主可以向警方报案。这样做可以让员工明确知道自己的行为已经构成了犯罪行为。

3.采取法律行动。如果员工不还钱，那么雇主可以采取法律行动。这可以通过起诉员工来实现。如果雇主没有证据，那么他们可以通过其他方式来证明员工的欠款情况，比如银行转账记录或者其他支付记录。

对于员工来说，如果没有证据证明自己没有欠款，那么他们需要采取以下措施：

1.协商解决。如果员工确实欠款，那么他们可以与雇主协商解决。这种方式需要员工承认自己的错误，并承诺尽快还款。如果员工没有能力一次性还清，那么可以和雇主商量分期还款的方式。

2.寻求帮助。如果员工确信自己没有欠款，那么他们可以寻求帮助。这可以通过向当地的劳动局或者当地的消费者协会寻求帮助来实现。这些机构可以提供法律咨询和帮助员工维护自己的权益。

3.采取法律行动。如果员工确信自己没有欠款，那么他们可以采取法律行动。这可以通过起诉雇主来实现。如果员工没有证据，那么他们可以通过其他方式来证明自己没有欠款，比如工资单或者银行转账记录。

如果员工欠款不还，那么雇主和员工都需要采取合理的措施来解决这个问题。不管是哪一方，都需要尽快采取行动，以便尽早解决这个问题。如果没有证据，那么可以通过其他方式来证明欠款情况或者没有欠款情况。最重要的是，双方需要保持良好的沟通和合作，以便尽快解决这个问题，以免影响到双方的合法权益。