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拖欠工资是一种非常常见的劳动争议，而在这种情况下，如果劳动者没有与雇主签订劳动合同，那么如何解决这个问题呢？

我们需要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动者与雇主之间的劳动关系仍然存在。这是因为根据我国《劳动法》的规定，只要劳动者与雇主之间存在劳动关系，就必须遵守相关的劳动法律法规。

因此，如果劳动者发现自己的工资被拖欠了，可以先与雇主进行沟通，要求尽快支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或者一直拖延时间，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求监管部门介入调查。

在调查过程中，如果劳动监察部门发现雇主确实存在拖欠工资的行为，那么将会对雇主进行相应的处罚，并要求其尽快支付拖欠的工资。同时，劳动监察部门也会要求雇主与劳动者签订劳动合同，以规范双方的劳动关系，避免类似的问题再次发生。

除了向劳动监察部门投诉之外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动仲裁机构会根据相关证据和法律法规的规定，做出相应的判决。如果雇主拒绝执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求强制执行。

即使没有签订劳动合同，劳动者在遇到拖欠工资等劳动争议问题时，仍然可以依靠法律法规来保护自己的权益。当然，为了避免类似的问题再次发生，劳动者还是应该与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷和争议。