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随着中国劳动法律的不断完善，越来越多的劳动者开始了解自己的权利，并通过仲裁等途径来维护自己的合法权益。然而，对于大公司来说，劳动仲裁却成为了一种让他们感到恐惧的存在。本文将围绕“大公司害怕劳动仲裁吗”这个话题，结合相关法律条款，探讨大公司害怕劳动仲裁的原因以及应对之策。

一、大公司害怕劳动仲裁的原因

1. 经济成本高昂

劳动仲裁对于大公司来说，经济成本是一个不可忽视的问题。一方面，劳动仲裁需要支付仲裁费用，这对于大公司来说是一笔不小的开支；另一方面，如果仲裁结果不利于公司，还需要支付赔偿金等费用，这对公司的财务状况会造成一定的影响。

2. 影响企业声誉

劳动仲裁不仅会对公司的经济状况造成影响，还会对公司的声誉产生负面影响。一旦发生劳动纠纷，公司的形象会受到影响，这对于一些重视企业形象的大公司来说是无法承受的。

3. 法律风险增加

劳动仲裁的结果往往是由仲裁委员会作出的，而仲裁委员会的判决具有法律效力。如果公司败诉，不仅需要支付赔偿金，还可能会面临更大的法律风险，例如被追究刑事责任等。

二、大公司应对劳动仲裁的策略

1. 加强内部管理

大公司应该加强内部管理，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在劳动关系上，公司应该与员工建立良好的沟通渠道，及时解决劳动纠纷，避免劳动纠纷升级为劳动仲裁。

2. 定期进行法律培训

大公司应该定期进行法律培训，让员工了解相关法律法规，增强法律意识。同时，公司也应该加强自身的法律意识，严格遵守法律法规，避免因违法行为而面临劳动仲裁的风险。

3. 寻求专业法律服务

如果公司面临劳动仲裁的风险，可以寻求专业的法律服务。专业的律师可以为公司提供法律咨询，帮助公司制定应对策略，降低法律风险。

4. 合理规避劳动仲裁

大公司可以通过合理规避劳动仲裁来降低风险。例如，公司可以与员工签订协议，约定仲裁方式和仲裁机构，避免出现劳动纠纷后需要进行仲裁的情况。

总之，大公司害怕劳动仲裁并不是没有道理的。劳动仲裁对于大公司来说，不仅会增加经济成本和法律风险，还会影响公司的声誉。因此，大公司应该加强内部管理，定期进行法律培训，寻求专业法律服务，合理规避劳动仲裁，从而降低劳动仲裁的风险。同时，劳动者也应该了解自己的权利，通过合法途径来维护自己的合法权益。