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辞退赔偿平均工资怎么算？这是一个广受关注的话题，因为很多人都希望了解辞退赔偿的具体计算方法。在本文中，我们将结合相关法律条款，详细介绍辞退赔偿平均工资的计算方法。

首先，我们需要了解什么是辞退赔偿。辞退赔偿是指劳动者因非自愿原因被解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿的一种制度。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。具体的赔偿标准由国家规定，但是最低要求是一个月工资的两倍。

那么，辞退赔偿平均工资怎么算呢？根据《劳动合同法》的规定，辞退赔偿的计算公式为：

赔偿金额 = 月工资 × 工龄 × 赔偿比例

其中，月工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。工龄是指劳动者在用人单位工作的时间，赔偿比例是由国家规定的。

具体来说，月工资的计算方法为：将劳动者在解除劳动合同前12个月的工资总额除以12，得到的结果就是月工资。如果劳动者在解除劳动合同前不足12个月，那么就将其工资总额除以实际工作月数，得到的结果就是月工资。

工龄的计算方法为：劳动者在用人单位工作的时间，以年为单位计算。如果劳动者在用人单位工作的时间不足1年，那么就按照实际工作月数计算。例如，如果劳动者在用人单位工作了1年零3个月，那么工龄就是1年3个月。

赔偿比例的计算方法由国家规定，根据《劳动合同法》的规定，赔偿比例应当按照劳动者在用人单位工作的年限逐年递增。具体的赔偿比例可以参考国家相关法律法规的规定。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合同前12个月的工资总额应当包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等全部收入。如果劳动者在解除劳动合同前有未领取的工资、奖金等，那么也应当计入月工资之中。

总之，辞退赔偿平均工资的计算方法比较复杂，需要考虑多个因素，包括月工资、工龄、赔偿比例等。在实际操作中，用人单位需要仔细核实劳动者的工资和工龄等信息，确保辞退赔偿的计算准确无误。同时，劳动者也需要了解自己的权利，保护自己的合法权益。