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老板欠钱打官司怎么打？

在职场中，老板欠薪是一种很常见的情况。当老板欠钱时，员工应该如何应对？打官司是一种解决途径，但是具体应该怎么打呢？

要了解法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于本单位规定的最低工资标准。”如果老板欠薪，就是违反了这一法律规定。

其次，要收集相关证据。员工应该保存好工资条、银行流水等证据，以便证明老板欠薪的事实。如果老板拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。

第三，选择合适的维权途径。劳动争议仲裁和法院诉讼是维权的两种方式。劳动争议仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对争议进行调解或仲裁。劳动争议仲裁具有程序简便、速度快、费用低等优点。如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。

第四，选择合适的律师。如果员工选择通过法院诉讼来维权，就需要选择一位专业的律师。律师可以帮助员工全面了解法律条款，制定合理的维权策略，并且在诉讼过程中为员工提供法律援助。

要注意维权的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，法院诉讼时效为两年。因此，员工应该及时采取行动，避免过了时效无法维权。

老板欠薪是一种违法行为，员工应该及时采取行动来维护自己的权益。在维权过程中，要了解法律条款，收集相关证据，选择合适的维权途径和律师，并且注意维权的时间限制。只有这样，才能让自己的权益得到充分保障。