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劳动仲裁是一种通过仲裁委员会解决劳动纠纷的方式。仲裁委员会是一个由专业仲裁员组成的机构，他们会在双方当事人的出席下，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。然而，有时候即使在劳动仲裁中获胜，也有可能在后续的诉讼中败诉。

劳动仲裁成功后败诉是一种比较尴尬的情况，因为双方都已经经过了仲裁委员会的裁决，而败诉方却又选择了诉讼。在这种情况下，败诉方可能会感到失落和沮丧，但他们仍然有一些选择来解决这个问题。

败诉方可以考虑上诉。如果败诉方认为仲裁委员会的裁决有错误或不公正的地方，他们可以向上级法院提起上诉。在上诉过程中，败诉方需要提供更多的证据和辩护，以证明自己的权利。如果上诉成功，败诉方可能会得到更好的结果。

其次，败诉方可以考虑寻求法律帮助。法律专业人士可以帮助败诉方评估其案件的弱点和优势，并提供解决方案。例如，他们可以帮助败诉方制定更好的诉讼策略或提供更好的证据。

败诉方可以考虑接受裁决结果。虽然败诉方可能不满意仲裁委员会的裁决结果，但他们也可以选择接受它。这可能意味着他们需要承担一些经济损失或其他损失，但这也意味着他们可以避免进一步的法律纠纷和费用。

劳动仲裁成功后败诉是一种比较尴尬的情况，但败诉方仍然有一些选择来解决这个问题。无论败诉方选择什么方法，他们应该根据自己的情况和实际情况来做出决定，并尽可能地减少经济和精神损失。