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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。工伤赔偿是雇主应尽的法定义务之一，但是在实际操作中，有些雇主会故意拖延或不履行赔偿义务，这给工伤职工带来了极大的困扰。如果工伤被告败诉后，对方仍然不履行赔偿义务，该怎么办呢？

工伤职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是处理劳动争议的机构，可以对雇主进行调解或者裁决。工伤职工可以提供相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以证明自己受到了工伤，并且雇主未履行赔偿义务。如果调解或者裁决成功，雇主会被要求履行赔偿义务。这种方式需要时间和精力，而且结果不一定会如愿。

其次，工伤职工可以寻求法律援助。法律援助是指政府机构或者非营利组织为无力支付律师费用的人提供法律援助服务。工伤职工可以向当地法律援助机构咨询，并且申请法律援助。法律援助机构会为工伤职工提供法律咨询和代理服务，帮助工伤职工维护自己的权益。法律援助机构的服务范围有限，需要符合一定的条件才能获得援助。

工伤职工可以通过诉讼的方式维护自己的权益。如果雇主未履行赔偿义务，工伤职工可以向法院提起诉讼。工伤职工需要提供相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告、劳动合同等，以证明自己受到了工伤，并且雇主未履行赔偿义务。如果法院判决雇主赔偿，但是雇主仍然不履行，工伤职工可以申请强制执行。强制执行是指法院根据职工的申请，强制雇主履行赔偿义务。

工伤被告败诉后，如果对方不履行赔偿义务，工伤职工可以向劳动行政部门投诉、申请法律援助或者通过诉讼维护自己的权益。无论采取哪种方式，工伤职工都需要准备充分的证据，以证明自己受到了工伤，并且雇主未履行赔偿义务。同时，工伤职工也应该保持耐心和信心，不断地追求自己的权益，最终获得应有的赔偿。