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工伤保险当月新增当月生效吗？这是一个广受关注的问题，也是许多人在选择工伤保险时关心的问题。根据相关法律条款，工伤保险当月新增当月生效的情况是存在的，但也存在一些限制和要求。

首先，我们需要了解什么是工伤保险。工伤保险是指用人单位为其职工购买的一种社会保险，用于保障职工在工作中因意外事故或职业病致残、死亡等情况下的医疗、抚恤、赔偿等权益。在我国，工伤保险是由国家法律规定的必须购买的社会保险之一。

那么，工伤保险当月新增当月生效的情况是如何实现的呢？根据《工伤保险条例》第十六条的规定，用人单位应当在职工入职时为其办理工伤保险登记手续，并缴纳相应的保险费。职工入职后，用人单位应当在一个月内将职工的工伤保险登记信息报送社会保险经办机构备案。也就是说，如果职工在某个月入职，用人单位在该月内为其办理了工伤保险登记手续并缴纳了相应的保险费，那么该职工的工伤保险当月新增当月生效。

但是，需要注意的是，工伤保险当月新增当月生效的前提是用人单位在职工入职后一个月内将职工的工伤保险登记信息报送社会保险经办机构备案。如果用人单位未能及时报送备案，那么职工的工伤保险生效时间将会延迟。此外，如果职工在入职前已经发生了工伤事故或患有职业病，那么用人单位在为其办理工伤保险时需要进行风险评估，并根据评估结果确定是否接受保险。

除了以上的限制和要求外，还需要注意的是，工伤保险当月新增当月生效并不意味着职工可以立即享受工伤保险的全部权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤事故或患职业病后，需要按照规定向用人单位报告，并经过医院或鉴定机构的鉴定确认。确认工伤后，职工才能获得相应的医疗、抚恤、赔偿等权益。因此，即使工伤保险当月新增当月生效，职工也需要在发生工伤事故或患职业病后进行一系列的报告和鉴定程序，才能获得相应的保障。

综上所述，工伤保险当月新增当月生效的情况是存在的，但需要用人单位在职工入职后一个月内将职工的工伤保险登记信息报送社会保险经办机构备案，并且职工在发生工伤事故或患职业病后需要进行一系列的报告和鉴定程序，才能获得相应的保障。因此，在选择工伤保险时，职工需要了解相关的法律规定和要求，以便更好地保障自己的权益。