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劳务工欠钱不还是一个常见的问题，这种情况往往会给劳务工带来经济上的困难和心理上的煎熬。对于这种情况，我们应该如何应对呢？本文将从法律层面和实践层面两方面进行分析。

一、法律层面

1.劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求支付。

2.法律途径

如果劳务工欠钱不还，可以通过法律途径寻求解决。具体操作如下：

（1）劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。当劳务工和用人单位发生工资纠纷时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位不得不执行。

（2）提起诉讼

如果劳务工通过劳动仲裁仍然无法得到赔偿，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳务工需要提供证据证明用人单位存在欠薪行为，法院会根据证据判决用人单位支付劳务工的工资。

二、实践层面

除了通过法律途径解决劳务工欠钱不还的问题外，还可以考虑以下实践方法：

1.与用人单位协商

在劳务工欠钱不还的情况下，首先可以尝试与用人单位协商解决。可以通过电话、邮件或面谈等方式与用人单位联系，说明自己的情况，要求对方尽快支付欠薪。如果用人单位同意支付，可以约定具体的时间和方式，以便及时解决问题。

2.寻求帮助

如果劳务工无法通过自身努力解决问题，可以寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门或工会求助，他们会为劳务工提供相关的咨询和帮助。

3.保留证据

在劳务工欠钱不还的情况下，劳务工需要保留相关证据。可以保存与用人单位的通信记录、工资条、合同等证据，以便在法律程序中证明自己的权利。

总结：

劳务工欠钱不还是一个普遍存在的问题，需要通过法律手段或实践方法进行解决。在解决问题的过程中，劳务工需要保持冷静，保留相关证据，积极寻求帮助，以便尽快解决问题。同时，用人单位也需要遵守相关法律法规，及时足额支付劳务工的工资，保障劳务工的合法权益。