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试用期被辞退是一件非常令人沮丧的事情。在这种情况下，你可能会感到失落、无助甚至愤怒。作为被解雇的员工，你仍然有权利维护自己的权益。在本文中，我们将讨论试用期被辞退后如何维护自己的权益。

你需要了解自己的权利。根据劳动法，试用期被辞退的员工也有权利获得赔偿。公司必须按照当地的法律规定支付你的工资和任何应得的福利，例如假期和年终奖金。如果公司没有按照法律规定支付你的工资和福利，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

其次，你应该检查你的合同。如果你在试用期内被解雇，那么你的合同中可能有相关的条款和条件。你需要检查这些条款和条件，以确保公司是否遵守了它们。如果公司没有遵守合同中的条款和条件，你可以向劳动监察部门寻求帮助。

第三，你可以与公司进行沟通。试用期被辞退可能是由于各种原因，例如你的工作表现不佳或公司经济状况不佳。如果你认为公司的决定是不公平的或不合理的，你可以与公司进行沟通，尝试解决问题。如果公司不愿意与你沟通或解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门申请仲裁。

你可以寻求法律帮助。如果你认为公司的解雇是基于歧视或其他非法原因，你可以寻求法律帮助。你可以联系当地的劳动律师，寻求法律建议和帮助。如果你的权益受到侵犯，法律将为你提供保护。

试用期被辞退是一件非常令人沮丧的事情。作为被解雇的员工，你仍然有权利维护自己的权益。你可以了解自己的权利、检查合同、与公司沟通或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。