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职业病属于工伤范畴吗？这是一个备受争议的话题。在中国，职业病是指在工作过程中，由于接触有害物质、高温、高压、高噪声、高辐射等因素，导致身体受到损害的疾病。那么，根据相关法律条款，职业病是否应该属于工伤范畴呢？

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》。根据该法第四十九条规定，用人单位应当加强职业卫生和安全防护，保障劳动者身体健康。同时，第五十一条规定，用人单位违反国家有关职业卫生和安全的规定，致使劳动者患职业病的，应当承担赔偿责任。从这两条法律规定可以看出，用人单位有责任保障劳动者的职业健康，同时也应当承担职业病赔偿责任。这也意味着，职业病应该属于工伤范畴。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三条规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。这里的“因工作原因受到的伤害或者患病”包括职业病。因此，根据工伤保险条例的规定，职业病应该属于工伤范畴。

然而，实际上职业病是否属于工伤范畴，还存在一些争议。一些用人单位和保险公司认为，职业病不应该属于工伤范畴，因为职业病是由于劳动者自身的原因导致的，而不是由于工作环境和工作任务的原因导致的。这种观点存在一定的片面性，因为职业病是由于工作环境和工作任务中接触有害物质、高温、高压、高噪声、高辐射等因素导致的，而不是由于劳动者自身的原因导致的。

总的来说，职业病应该属于工伤范畴。因为职业病是由于工作环境和工作任务中接触有害物质、高温、高压、高噪声、高辐射等因素导致的，用人单位应当加强职业卫生和安全防护，保障劳动者身体健康，同时也应当承担职业病赔偿责任。此外，根据工伤保险条例的规定，职业病也应该属于工伤范畴。因此，我们应该加强职业病的预防和治疗工作，同时也应该加强对职业病的赔偿和保险工作，保障劳动者的权益。