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工伤只发基本工资吗？这是一个备受关注的话题，也是工伤赔偿制度中的一个重要问题。在国家相关法律条款中，对于工伤赔偿的范围和标准都有明确规定。本文将从法律的角度出发，探讨工伤赔偿中基本工资的作用与限制。

首先，需要明确的是，工伤赔偿是一种社会保障制度，其目的是为受伤工人提供合理的赔偿和保障，帮助他们尽快恢复工作能力，回归社会。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，工伤赔偿应包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、误工补助金、伤残津贴、丧葬补助金等多项内容。其中，误工补助金和伤残津贴是工伤赔偿中最为重要的两项内容。

那么，工伤误工补助金和伤残津贴的计算标准是什么呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，工伤误工补助金的计算标准为受伤职工在伤病期间的平均工资。而伤残津贴的计算标准则为受伤职工的月平均工资。这里的“平均工资”并不等同于“基本工资”，而是指受伤职工的实际工资收入，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项收入。因此，工伤赔偿中只发基本工资的说法是不准确的。

但是，需要注意的是，工伤保险制度的赔偿标准是有限制的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定，伤残津贴的计算标准不得高于当地最低工资标准的三倍。这意味着，即使受伤职工的实际工资收入高于当地最低工资标准的三倍，他们也只能获得最高三倍最低工资标准的津贴。此外，误工补助金的计算标准也有限制，不得高于当地最低工资标准的一百八十倍。

因此，我们可以得出一个结论：工伤赔偿中只发基本工资的说法是不准确的。工伤误工补助金和伤残津贴的计算标准并不仅限于基本工资，而是包括受伤职工实际工资收入的各项内容。但是，由于赔偿标准的限制，实际发放的误工补助金和伤残津贴可能会低于受伤职工的实际工资收入。这也是工伤赔偿制度需要进一步完善的方面。

综上所述，工伤赔偿中只发基本工资的说法是不准确的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤误工补助金和伤残津贴的计算标准包括受伤职工的实际工资收入。但是，由于赔偿标准的限制，实际发放的赔偿金额可能会低于受伤职工的实际工资收入。因此，工伤赔偿制度需要进一步完善，以更好地保障受伤职工的权益。