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合同是一种法律文书，是双方约定的权利和义务的法律依据。在签订合同的过程中，一般都会规定合同的有效期限。但是，在某些情况下，雇主可能会在合同到期之前解除雇员的合同，这时就涉及到违约金的问题。本文将围绕合同没到期被开除违约金怎么算结合相关法律条款进行探讨。

首先，我们需要了解什么是违约金。违约金是指当一方违约时，另一方可以要求其支付的一定数额的钱或物。在雇佣关系中，如果雇主解除雇员的合同，而合同中有违约金条款，那么雇主需要支付相应的违约金。

其次，我们需要了解什么情况下雇主可以解除合同。根据《劳动合同法》的规定，雇主可以在以下情况下解除合同：

1. 雇员严重违反劳动纪律或者公司规章制度； 2. 雇员严重失职或者懈怠，给公司造成严重损失； 3. 雇员被刑事拘留或者被行政拘留； 4. 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作； 5. 公司经营情况发生重大变化，需要裁员或者调整工作岗位。

在以上情况下，雇主可以解除合同，但是需要给予雇员相应的补偿。如果合同中没有规定违约金条款，那么雇主需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体的补偿标准和计算方法可以参考《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定。

如果合同中规定了违约金条款，那么雇主需要按照合同约定支付相应的违约金。违约金的计算方法一般是按照合同约定的比例计算，例如合同规定违约金为月工资的三倍，那么雇主需要支付三个月的工资作为违约金。

需要注意的是，如果雇主没有按照合同约定支付违约金，那么雇员可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求雇主支付违约金。同时，雇员也可以要求雇主恢复劳动关系或者要求雇主支付经济补偿金。

总之，合同是双方约定的法律文书，违约金是合同中的一种约定。如果雇主在合同到期之前解除雇员的合同，那么需要按照合同约定支付相应的违约金。如果合同中没有规定违约金条款，那么需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如果雇主没有按照合同约定支付违约金，那么雇员可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求雇主支付违约金。