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工伤属于劳动争议吗？这是一个值得深入探讨的话题，涉及到法律、劳动关系、保障工人权益等多个方面。本文将从法律角度出发，结合相关法律条款，对这个问题进行分析和解答。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这里的“工作原因”是指在工作过程中发生的、与工作有因果关系的伤害、疾病或者死亡。而“用人单位”则是指雇佣劳动者的企业、事业单位、社会团体等组织。

那么工伤是否属于劳动争议呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动合同、集体合同、劳动保障、工资福利等方面的争议。从定义上来看，工伤并不属于劳动争议的范畴。因为工伤是一种特殊的劳动关系，涉及到工人的生命安全和健康问题，与劳动合同、工资福利等方面的争议有本质的区别。

但是，尽管工伤不属于劳动争议的范畴，但在实际操作中，工伤仍然可能引发劳动争议。比如，用人单位认为工伤不是因工作原因造成的，拒绝支付工伤保险金，而工人则认为自己的伤害是在工作过程中发生的，要求用人单位支付工伤保险金。这种情况下，工人可以通过劳动争议解决此类争议。

此外，工伤也可以通过其他方式解决，比如通过工伤保险、司法诉讼等途径。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定为工伤员工支付工伤保险金，如果用人单位拒绝支付，工伤员工可以向工伤保险基金申请赔偿。如果工伤员工不满意工伤保险基金的赔偿决定，也可以通过司法诉讼的方式解决争议。

总之，工伤不属于劳动争议的范畴，但在实际操作中，工伤仍然可能引发劳动争议。工伤可以通过工伤保险、司法诉讼等途径解决，也可以通过劳动争议解决。无论采取何种方式，都应当保障工人的权益，维护劳动关系的稳定。