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劳动仲裁需要先离职吗？这是一个广受关注的问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论：不一定需要先离职，但是需要满足一定条件。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构对双方进行调解和裁决的过程。在中国，劳动仲裁机构由劳动保障部门设立，负责处理劳动争议和纠纷。

那么，什么情况下需要进行劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括以下情况：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题； 2. 劳动报酬、福利待遇等劳动条件问题； 3. 劳动安全卫生、劳动保护、劳动时间、休息休假等劳动条件问题； 4. 其他涉及劳动争议的问题。

可以看出，劳动仲裁的范围非常广泛，几乎涵盖了所有与劳动相关的问题。因此，如果你与雇主之间发生了争议，可以考虑通过劳动仲裁来解决。

那么，是否需要先离职才能进行劳动仲裁呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系后一年内，仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这意味着，即使你已经离职，仍可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。当然，如果你仍在职，也可以申请仲裁。只要你与雇主之间发生了劳动争议，都可以通过劳动仲裁来解决。

需要注意的是，如果你选择先离职再申请仲裁，可能会面临一些困难。因为离职后，你可能会失去一些证据或者无法证明你的权益受到了损害。因此，如果你与雇主之间发生了争议，最好及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以保护自己的权益。

总之，劳动仲裁不需要先离职，但是需要满足一定条件。如果你与雇主之间发生了劳动争议，可以考虑通过劳动仲裁来解决。如果你仍在职，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁；如果你已经离职，也可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。无论何时，保护自己的权益都是最重要的。