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在劳动关系中，雇主拖欠员工工资是一种严重的违法行为。尽管法律规定了雇主必须按时支付工资，但是仍有一些雇主违法拖欠员工工资，这给员工带来了极大的经济困难和心理压力。当员工遇到欠薪问题时，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。本文将探讨欠钱不还工资怎么抵账的问题。

员工可以通过劳动争议仲裁或法院起诉雇主来追回拖欠的工资。在劳动争议仲裁时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请。在委员会审理期间，委员会将收集证据，并就是否有违法行为作出裁决。如果委员会认为雇主存在违法行为，委员会会下令雇主支付欠薪。如果雇主不服裁决，员工可以向法院提起诉讼。

如果员工通过法院诉讼，法院会对案件进行审理，并就是否有违法行为作出判决。如果法院认为雇主存在违法行为，法院会下令雇主支付欠薪。如果雇主不服判决，员工可以向法院申请强制执行。强制执行是指法院可以通过强制措施来迫使雇主支付欠薪，如查封、扣押、拍卖等。

其次，员工还可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动监察部门是负责监督和检查劳动法律法规执行情况的机构。如果员工认为雇主存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果下达行政处罚决定。如果雇主不服处罚决定，员工可以向行政法院提起诉讼。

员工还可以通过找律师来维护自己的权益。律师可以帮助员工了解法律程序和权利，提供法律意见，并代表员工与雇主进行谈判或诉讼。律师还可以帮助员工追回拖欠的工资，并为员工制定合理的抵账方案。

欠钱不还工资是一种违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在追回拖欠的工资时，员工可以选择通过劳动争议仲裁或法院起诉雇主来追回拖欠的工资。员工还可以向劳动监察部门投诉或找律师来维护自己的权益。无论采取哪种方式，员工都应该坚定自己的信念，维护自己的合法权益。