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劳动仲裁不应诉会怎样结合相关法律条款

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在中国，劳动争议仲裁委员会是由政府设立的，负责处理因劳动关系引起的争议。在进行劳动仲裁时，当事人可以选择是否提起诉讼。如果当事人不同意仲裁裁决，可以提起诉讼，但如果当事人同意仲裁裁决，就不能再提起诉讼，这就是劳动仲裁不应诉的规定。那么，劳动仲裁不应诉会怎样结合相关法律条款呢？

首先，劳动仲裁不应诉是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该法第四十四条规定：“当事人同意仲裁裁决的，不得再向人民法院起诉。”这意味着，如果当事人在劳动仲裁中同意仲裁裁决，就不能再向人民法院提起诉讼，这是法律规定，必须遵守。

其次，劳动仲裁不应诉是为了保证仲裁裁决的权威性和稳定性。如果当事人在仲裁中同意仲裁裁决，就意味着双方已经达成了和解，仲裁裁决已经具有了法律效力。如果当事人随后又提起诉讼，就会破坏仲裁裁决的权威性和稳定性，这是不利于法律秩序和社会稳定的。

最后，劳动仲裁不应诉是为了保护当事人的合法权益。劳动仲裁是一种相对便捷、快速、低成本的解决劳动争议的方式，如果当事人在仲裁中同意仲裁裁决，就可以快速解决争议，保护自己的合法权益。如果当事人随后又提起诉讼，就会延长争议解决的时间和增加成本，不利于当事人的合法权益。

综上所述，劳动仲裁不应诉是根据法律规定的一种制度，它的目的是为了保证仲裁裁决的权威性和稳定性，保护当事人的合法权益。在实际操作中，当事人应该充分了解劳动仲裁不应诉的规定，认真对待仲裁裁决，遵守法律规定，维护自己的合法权益。