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工资是劳动者的一项基本权利，但有时候会出现雇主拖欠工资的情况，这让很多劳动者感到无助和困惑。当工资不给的时候，我们应该如何解决这个问题呢？本文将围绕这个话题进行探讨。

一、了解法律规定

我们需要了解法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。”如果用人单位违反了这个规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

还有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对劳动者权益保护也有相关规定。了解这些法律规定，有助于我们在遇到工资不给的情况时，知道自己的权利和应该采取的行动。

二、与用人单位沟通

当工资不给时，我们首先需要与用人单位沟通，了解具体情况。有时候，工资不给是因为用人单位出现了资金问题，或者是因为工资条有误导致的。如果是这种情况，我们可以与用人单位协商解决。

如果用人单位不正常沟通或者一再推脱，我们可以采取一些措施。例如，可以以书面形式向用人单位提出工资要求，并在信中注明要求用人单位在一定时间内给予回复。如果用人单位仍然不作为，我们可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

三、寻求法律援助

如果用人单位依然不支付工资，我们可以寻求法律援助。可以前往当地法律援助中心或者律师事务所咨询，了解自己的权利和采取的行动。如果工资不给的情况比较复杂，我们可以委托律师代表我们进行维权。

四、维权途径

在维权过程中，我们可以通过以下途径维权：

1.劳动争议调解委员会：可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，协助解决工资不给的问题。

2.劳动仲裁委员会：如果调解失败，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工资。

3.法院：如果仲裁裁决未被履行，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

当工资不给时，我们需要保持冷静，了解法律规定，与用人单位沟通，寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。同时，我们也需要在日常工作中，加强对自己权益的维护和了解，避免出现类似情况的发生。