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在职场中，签订劳动合同是保障双方利益的基础。有些雇主为了避免劳动法规定的责任或者为了占用员工的时间，不与员工签订合同，这就给员工的权益保护带来了很大的隐患。如果你也遇到了这样的情况，应该怎么办呢？

我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。因此，即使没有签订合同，雇主仍然需要支付员工的工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当按照约定的时间和地点领取劳动报酬。因此，如果你没有签订合同，但是已经在工作了七天，那么你有权要求雇主支付你的工资。

如果雇主不愿意支付工资怎么办呢？这时候，你可以采取以下措施：

1.与雇主协商解决。你可以与雇主协商，要求其支付你的工资。如果雇主表示不愿意支付，你可以要求其书面说明原因。

2.向劳动监察部门投诉。如果雇主拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

3.通过法律途径解决。如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以通过法律途径解决。你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付你的工资和相应的赔偿。

没有签订劳动合同不能成为用人单位不支付劳动者工资的理由。作为一名员工，我们应该了解自己的权益和法律法规，及时维护自己的合法权益。同时，我们也要积极践行法律意识，不断提高自己的法律素养，让自己在职场中更加有底气和自信。