法诠网

公司是哪里的就去哪里劳动仲裁吗

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁来解决问题。但是，如果涉及到公司的跨地区劳动争议，那么公司是哪里的就去哪里劳动仲裁吗？这个问题涉及到相关法律条款，下面我们来详细了解一下。

首先，我们需要了解《劳动争议调解仲裁法》中的相关规定。根据该法第十五条的规定，劳动争议应当由争议发生地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。也就是说，如果劳动争议发生在某个地区，那么劳动仲裁应当由该地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。

然而，对于跨地区的劳动争议，情况就比较复杂了。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，当劳动争议发生在多个地区时，由争议发生地的劳动争议仲裁委员会协调处理，或者由相关地区的劳动争议仲裁委员会共同处理。也就是说，对于跨地区的劳动争议，需要由相关地区的劳动争议仲裁委员会协调处理。

此外，对于涉及到外籍员工的跨地区劳动争议，还需要考虑《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《中华人民共和国外国人工作管理条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定，外籍员工的劳动争议应当由争议发生地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果外籍员工在中国境内工作，那么劳动仲裁应当由中国境内的劳动争议仲裁委员会进行处理。

总的来说，对于公司的跨地区劳动争议，需要根据具体情况来确定劳动仲裁的处理方式。如果劳动争议发生在一个地区，那么劳动仲裁应当由该地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。如果涉及到多个地区的劳动争议，需要由相关地区的劳动争议仲裁委员会协调处理。对于外籍员工的跨地区劳动争议，应当根据相关法律法规的规定进行处理。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但对于公司的跨地区劳动争议，需要根据具体情况来确定劳动仲裁的处理方式。相关法律法规的规定也需要被充分考虑和遵守，以确保劳动争议得到公正、合法的解决。