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劳动局是一个负责维护劳动者权益的机构，其职责之一就是帮助员工要回拖欠的工资。然而，实际情况可能并不总是那么理想。在此，我们将探讨劳动局能否真正帮助员工要回工资的问题。

劳动局确实有权介入劳动争议案件，包括拖欠工资的问题。员工可以向劳动局提出申诉，劳动局将会对雇主进行调查，并根据调查结果进行裁决。如果劳动局认定雇主确实拖欠了员工的工资，那么将会下达强制执行令，强制雇主支付拖欠的工资。

然而，这个过程可能会非常漫长和复杂。员工需要提供足够的证据证明雇主确实拖欠了工资，这可能需要花费不少时间和精力。其次，劳动局也需要对雇主进行调查，这可能需要一段时间。即使劳动局下达了强制执行令，雇主仍然可能不会履行，员工可能需要通过司法程序来执行。

劳动局的裁决结果也并不总是公正和合理的。劳动局的工作人员可能会受到政治、经济或其他因素的影响，导致裁决结果出现偏差。劳动局的工作人员可能也不一定具备足够的专业知识和技能，无法做出准确的判断。

因此，尽管劳动局确实有权介入劳动争议案件并帮助员工要回拖欠的工资，但实际情况可能并不总是那么理想。员工需要充分了解劳动局的职责和工作流程，并积极维护自己的权益。同时，员工还可以寻求律师等专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

劳动局可以帮助员工要回拖欠的工资，但实际情况可能并不总是那么理想。员工需要了解劳动局的职责和工作流程，并积极维护自己的权益。