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离职是一件很敏感的事情，尤其是在涉及到赔偿问题时更是如此。如果你想要离职并拿到赔偿，那么你需要了解相关的法律条款和程序。在本文中，我们将详细介绍如何离职才能拿到赔偿。

首先，我们需要了解一下劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者因企业经营、生产需要进行裁减，解除劳动合同的；劳动者因非本人原因无法继续从事原工作，需要解除劳动合同的；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不同意解除的。

如果你想要离职并拿到赔偿，那么你需要先确定离职的原因。如果是因为企业经营、生产需要进行裁减，那么你有权利拿到经济补偿金。如果是因为非本人原因无法继续从事原工作，那么你也有权利拿到经济补偿金。如果你提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不同意解除，那么你也有权利拿到经济补偿金。

其次，你需要了解一下离职的程序。首先，你需要向用人单位提出离职申请。在离职申请中，你需要明确离职的原因，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位同意你的离职申请并同意支付经济补偿金，那么你需要与用人单位签订离职协议。离职协议中需要明确离职的原因、离职日期、离职后的待遇以及经济补偿金的支付方式等内容。如果用人单位不同意支付经济补偿金，那么你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

最后，我们需要了解一下如何计算经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿金的计算方式为：一个月工资×服务年限×1.5。其中，一个月工资的计算方式为：上一年度月平均工资/12。服务年限的计算方式为：入职日期至离职日期之间的月数/12。如果你的服务年限不足1年，那么经济补偿金的计算方式为：一个月工资×服务年限。

总之，如果你想要离职并拿到赔偿，那么你需要了解相关的法律条款和程序。在离职申请中，你需要明确离职的原因，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位同意支付经济补偿金，那么你需要与用人单位签订离职协议。如果用人单位不同意支付经济补偿金，那么你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。最后，你需要了解如何计算经济补偿金，以确保你能够获得合理的赔偿。