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暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办

暑假工对于许多大学生来说是一种重要的赚钱机会，但是在找到工作之后，有些人可能会遇到一个问题，那就是没有签劳动合同而且没有得到工资。这种情况下，该怎么办呢？

我们需要明确的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照国家规定向劳动者交纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位重新订立或者修改劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果暑假工没有签劳动合同，那么劳动者可以向用人单位提出要求签订劳动合同的要求。如果用人单位不同意签订劳动合同，或者一直没有履行签订劳动合同的义务，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其签订劳动合同，同时要求用人单位支付劳动者工资。

如果暑假工在工作期间没有得到工资，那么劳动者可以向用人单位提出要求支付工资的要求。如果用人单位不同意支付工资，或者一直没有履行支付工资的义务，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付劳动者工资。

除此之外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行劳动合同或者支付工资的义务，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的权益受到了侵害。

对于暑假工没有签劳动合同不发工资的情况，劳动者需要保持冷静，遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者在找工作的时候，也应该注意选择正规的用人单位，签订合法的劳动合同，以保障自己的权益。