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近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，一些企业为了节省成本，不给员工购买社会保险，这种做法不仅违反了国家法律法规，同时也会对员工的权益造成损失。如果公司没有给员工买社保，应该如何进行赔偿呢？

我们需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，如果公司没有为员工购买社会保险，就构成了违法行为。

针对这种情况，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金、罚款等。员工还可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未购买社会保险而导致的损失。

具体来说，员工可以根据自己的实际情况，要求公司进行以下方面的赔偿：

1. 养老保险：员工可以要求公司为其补缴养老保险费，以确保在退休后能够获得养老金。如果员工已经退休，但公司没有为其购买养老保险，则可以要求公司支付相应的养老金。

2. 医疗保险：员工可以要求公司为其补缴医疗保险费，以确保在生病时能够获得医疗保障。如果员工已经生病，但公司没有为其购买医疗保险，则可以要求公司支付相应的医疗费用。

3. 工伤保险：如果员工在工作中发生了意外伤害，但公司没有为其购买工伤保险，则可以要求公司支付相应的工伤赔偿金。

4. 失业保险：如果员工因公司原因被迫失业，但公司没有为其购买失业保险，则可以要求公司支付相应的失业补偿金。

5. 生育保险：如果员工怀孕生育，但公司没有为其购买生育保险，则可以要求公司支付相应的生育津贴。

需要注意的是，员工在要求公司赔偿时，应提供相关证明材料，如社保缴纳证明、医疗费用发票等。员工还应注意时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要求用人单位承担经济赔偿的时效为一年。

如果公司没有给员工购买社会保险，员工有权要求公司进行相应的赔偿。在实际操作中，员工应注意提供相关证明材料，并注意时效性。同时，企业应该依法依规为员工购买社会保险，保障员工的权益。