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在职场中，签署合同是保障员工权益的重要手段。如果没有签署合同，一旦离职就可能面临无法获得工资的风险。如果你没有签署合同，自己离职后没有获得工资，应该如何应对呢？

需要确认是否存在劳动关系。如果你在该公司工作了一段时间，那么就可以认为你与该公司存在劳动关系。在这种情况下，即使没有签署合同，你仍然享有法律保护，可以通过法律手段维护自己的权益。

其次，需要收集证据。在离职后，如果没有收到工资，应该及时与公司联系，要求支付工资。如果公司不予理睬，可以通过邮件、短信等方式留下证据。同时，也可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉，申请仲裁，让仲裁委员会对该公司进行调查，并做出裁决。

需要依法维权。如果劳动仲裁委员会做出的裁决不能得到执行，或者你不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。在诉讼过程中，需要准备好相关证据，提出充分的理由，以获得法院的支持。

如果没有签署合同，自己离职后没有获得工资，不要轻易放弃自己的权益。可以通过法律手段维护自己的权益，让公司承担相应的法律责任。同时，也需要在今后的职场中，注重签署合同，保障自己的权益。