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离职当天不结清工资怎么办

离职是每个人都可能遇到的事情，但是在离职的时候，如果没有结清工资，就会给离职者带来很多困扰。因此，本文将围绕离职当天不结清工资的问题，为大家提供一些相关的知识和建议。

一、法律规定

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同之日起15日内支付劳动者的工资报酬，如果用人单位未按照规定支付劳动报酬的，应当按照劳动者每日工资报酬的3倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

二、应对方法

1、与用人单位协商

如果离职当天没有结清工资，可以先与用人单位进行沟通和协商，了解情况并提出自己的要求。可能是由于疏忽或者其他原因导致用人单位未能及时结清工资，通过协商可以达成双方都满意的解决方案。

2、向劳动监察机构投诉举报

如果与用人单位的协商没有结果，可以向劳动监察机构投诉举报，要求其进行调查和处理。劳动监察机构会根据实际情况，对用人单位进行处罚，并要求其尽快支付工资。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁

如果投诉举报无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会根据实际情况，进行仲裁并作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

4、通过法律途径维护权益

如果用人单位拒绝支付工资，可以通过法律途径维护自己的权益。可以委托律师起诉用人单位，要求其支付工资，并承担相应的法律责任。

三、注意事项

1、保留相关证据

在离职之前，应该确保自己的工资记录、劳动合同、离职证明等相关证据齐全，并妥善保管。如果需要维权，这些证据将会起到非常重要的作用。

2、避免过激行为

在与用人单位进行协商和沟通的过程中，一定要保持冷静和理智，避免过激行为。不要采取任何可能会影响自己维权的行为，比如恶意破坏公司财产等。

3、维权成本

在维权的过程中，可能需要花费一定的时间和金钱，包括请律师、支付仲裁费用等。因此，在维权之前，需要对自己的经济状况进行评估，并做好相应的准备。

离职当天不结清工资是一种违法行为，需要及时采取相应的措施维护自