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在中国，拖欠工资是一种严重的违法行为，对于受害者而言，不仅会造成经济上的损失，更会对其身心健康造成极大的影响。而在离婚案件中，拖欠工资也经常成为争议点之一。本文将从拖欠工资罪的相关知识、离婚案件中的应对措施以及建议等方面进行探讨。

一、拖欠工资罪的相关知识

拖欠工资罪是指用人单位拖欠工人劳动报酬，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条的规定，拖欠工资情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，受到拖欠工资侵害的员工可以采取法律途径追讨自己的劳动报酬。

二、离婚案件中的应对措施

在离婚案件中，如果其中一方存在拖欠工资的情况，另一方可以采取以下措施：

1.提供证据：如果另一方有证据证明自己存在拖欠工资的情况，可以向法院提供相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

2.要求分割财产：如果拖欠工资的一方存在共同财产，可以要求法院对共同财产进行划分，以保障自己的合法权益。

3.要求支付赡养费：如果离婚案件中存在子女，另一方可以要求拖欠工资的一方支付赡养费，以保障子女的生活。

三、建议

1.了解法律知识：在遇到拖欠工资的情况时，应该了解相关的法律知识，以便采取正确的应对措施。

2.保留证据：在受到拖欠工资侵害时，应及时保留证据，如工资单、银行转账记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

3.寻求法律帮助：如果自己无法解决拖欠工资的问题，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门、律师等寻求帮助。

拖欠工资罪是一种严重的违法行为，受到侵害的员工应该采取法律途径维护自己的合法权益。在离婚案件中，拖欠工资也经常成为争议点之一，受害方可以采取相应措施以保障自己的利益。同时，加强法律知识的学习和了解，也是避免受到拖欠工资侵害的重要途径。