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在职场中，有时候我们会遇到一些无法忍受的工作环境或者领导，这时候我们可能需要考虑辞职。但是，如果我们想要拿到一定的赔偿，就需要了解相关的法律条款，并且采取一些措施来让领导辞退我们。本文将从相关法律条款和具体操作两个方面来探讨这个话题。

一、相关法律条款

1. 劳动合同法

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权请求经济补偿：

（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；

（二）违反安全生产法律、法规和规章制度，发生重大安全生产事故或者因生产安全事故被行政处罚的；

（三）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（四）未经劳动者同意，擅自扣发劳动者工资的；

（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位违反本法规定解除劳动合同的；

（七）劳动者在工作期间患职业病或者患病、非因工死亡的；

（八）用人单位侵犯劳动者合法权益的其他情形。

2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金：

（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的；

（二）违反安全生产法律、法规和规章制度，发生重大安全生产事故或者因生产安全事故被行政处罚的；

（三）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（四）未经劳动者同意，擅自扣发劳动者工资的；

（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的；

（七）劳动者在工作期间患职业病或者患病、非因工死亡的；

（八）用人单位侵犯劳动者合法权益的其他情形。

二、具体操作

1. 收集证据

在决定辞职之前，我们需要收集一些证据来证明领导的不当行为，比如未按照劳动合同支付工资、违反安全生产法律等。收集证据的方式可以是录音、录像、聊天记录等。

2. 与领导沟通

在收集到足够的证据之后，我们可以与领导进行沟通，表达自己的不满和要求赔偿的意愿。如果领导拒绝赔偿，我们可以提出书面申请，要求领导给出书面答复。

3. 向公司上级反映

如果领导仍然拒绝赔偿，我们可以向公司上级反映情况，要求公司上级介入调解。在调解过程中，我们需要提供充分的证据和相关法律条款，让公司上级了解到我们的权益受到了侵害。

4. 提起劳动仲裁或者诉讼

如果调解无果，我们可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。在提起劳动仲裁或者诉讼之前，我们需要准备好相关证据和法律条款，以便能够有力地维护自己的权益。

总之，想要让领导辞退我们并拿到一定的赔偿，我们需要了解相关法律条款，并且采取一些措施来维护自己的权益。在整个过程中，我们需要保持冷静，遵守法律程序，以便最终能够得到公正的处理。