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随着人们生活水平的提高，退休人员数量逐渐增加，而退休人员在日常生活中也难免会发生意外受伤的情况。那么，退休人员受伤算不算工伤呢？本文将从法律角度出发，对这个问题进行探讨。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的人身伤害、疾病或者死亡。这里的“在用人单位的生产经营活动中”是关键，也就是说，只有在工作中发生的伤害才能被认定为工伤。

那么，退休人员受伤是否符合这个条件呢？答案是不一定。如果退休人员在退休后继续为原用人单位工作，那么在工作中发生的伤害就可以被认定为工伤。但如果退休人员已经完全退出工作，那么在日常生活中发生的伤害就不能被认定为工伤。

当然，也有一些特殊情况。比如，退休人员在参加社会活动、旅游等非工作状态下受伤，但这些活动是由用人单位组织或者安排的，那么这种情况下的伤害也可以被认定为工伤。

除了上述情况外，退休人员受伤还有一个可能的途径，那就是认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指在一定的工作环境中，由于接触、吸入、食入、注入或者其他方式接触到有毒、有害物质，或者受到物理因素、生物因素等因素的作用，导致的疾病。如果退休人员在工作期间接触到了有毒、有害物质，或者受到了其他工作环境中的有害因素的影响，导致了疾病，那么这种疾病也可以被认定为职业病。

综上所述，退休人员受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果退休人员在退休后继续为原用人单位工作，在工作中发生的伤害可以被认定为工伤；如果退休人员已经完全退出工作，在日常生活中发生的伤害不能被认定为工伤，除非是由用人单位组织或者安排的社会活动、旅游等；如果退休人员患上了职业病，也可以被认定为工伤。因此，退休人员受伤是否算工伤，需要根据实际情况进行分析和判断。