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公司强制调岗变相辞退怎么索赔

在职场中，公司强制调岗变相辞退是一种常见的现象。这种情况下，员工面临着丧失工作岗位、失去收入来源、影响个人职业发展等问题。因此，如果员工被公司强制调岗变相辞退，他们有权利寻求合法的索赔途径。本文将围绕公司强制调岗变相辞退的问题，结合相关法律条款，阐述员工如何进行索赔。

一、什么是强制调岗变相辞退？

强制调岗变相辞退是指公司以调岗为名义，实际上是为了解除与员工的劳动合同。公司可能会通过调整工作岗位、职责、薪资等方式，让员工无法胜任新的工作，从而达到解除合同的目的。这种行为不仅影响员工的职业发展，还可能侵害员工的合法权益。

二、员工有哪些权利？

如果员工被公司强制调岗变相辞退，他们有权利采取合法的措施维护自己的权益，包括：

1.要求公司提供书面的调岗通知，明确调岗的原因、时间、地点、岗位职责、薪资待遇等内容。

2.拒绝无合理依据的调岗要求。如果员工认为公司的调岗要求没有合理依据，他们可以拒绝接受调岗，并要求公司提供合理的解释。

3.要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反劳动合同约定，导致员工不能继续从事原工作，员工有权利要求公司支付经济补偿。

4.提起劳动仲裁或诉讼。如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，他们可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，寻求合法的赔偿和维权途径。

三、如何进行索赔？

如果员工决定进行索赔，他们需要了解相关的法律规定和程序，采取合适的措施维护自己的权益。具体步骤如下：

1.收集证据：员工需要收集相关的证据，包括调岗通知、调岗前后的工作情况、薪资变化等，以便证明公司的调岗行为侵犯了员工的合法权益。

2.与公司协商：员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。如果公司愿意支付经济补偿或者恢复原工作岗位，员工可以考虑接受公司的提议。

3.提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的调岗行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了员工的合法权益。

4.维权途径：员工还可以通过其他途径维权，比如向媒体曝光公司的不当行为、向工会寻求帮助等。

总之，如果员工被公司强制调岗变相辞退，他们有权利采取合法的措施维护自己的权益。员工需要了解相关的法律规定和程序，采取合适的措施，寻求合法的赔偿和维权途径。同时，公司应该遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，维护职场的公平和正义。