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辞退员工是企业管理中不可避免的一环，但是辞退刚来的员工则需要更加谨慎和注意。本文将从法律角度出发，探讨如何合法地辞退刚来的员工。

一、合同解除

首先，刚来的员工在入职时应该签订劳动合同。如果员工违反了劳动合同中的规定，企业可以根据合同解除的规定进行辞退。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下原因解除：

1. 双方协商一致； 2. 用人单位依法进行清算、破产； 3. 用人单位依法被吊销营业执照、被撤销或者被吊销许可证； 4. 用人单位严重违反法律法规或者劳动合同约定； 5. 用人单位提供虚假证明材料； 6. 用人单位规定的试用期内； 7. 其他依法规定的情形。

如果员工违反了劳动合同中的规定，企业可以根据合同解除的规定进行辞退。但是需要注意的是，企业在解除合同前应当与员工进行协商，如果员工不同意解除合同，则需要进行仲裁或者诉讼。

二、试用期解除

如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，在试用期内解除劳动合同。试用期一般不超过六个月，但是可以根据企业的需要进行适当延长。企业在试用期内解除劳动合同不需要进行仲裁或者诉讼，但是需要向员工支付工资和社会保险费用。

需要注意的是，试用期内的员工也享有劳动法律保护，企业在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，不能侵犯员工的合法权益。

三、违纪解除

如果员工在工作中违反了企业的规定，如严重违反劳动纪律、泄露企业机密等，企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同。但是企业在解除劳动合同前需要进行调查和证明，不能随意解除劳动合同。

四、经济性裁员

如果企业出现经济困难，需要进行裁员，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员。但是企业在进行裁员时需要遵守相关法律规定，如提前告知、听取工会或者员工代表的意见等。

需要注意的是，企业在进行经济性裁员时需要进行公正、公平、合法的裁员程序，不能侵犯员工的合法权益。同时，企业需要根据员工的工作年限、工作能力、工资水平等因素进行补偿，不能随意裁员。

总之，辞退刚来的员工需要遵守相关法律规定，不能随意解除劳动合同。企业在进行辞退时需要进行协商、调查和证明，不能侵犯员工的合法权益。同时，企业需要遵守相关法律规定，进行公正、公平、合法的裁员程序，不能随意裁员。