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在中国的离婚诉讼中，保全工资是一个常见的问题。所谓保全工资，是指婚姻关系存续期间，一方当事人的工资所得因生活费用的需要而被法院暂时冻结，以保障另一方当事人的生活需求。当一方当事人起诉离婚时，是否会被保全工资呢？本文将就此问题进行探讨。

需要明确的是，在中国，离婚诉讼中的保全措施是比较常见的。离婚诉讼涉及到夫妻双方的财产分割、抚养费、赡养费等问题，而这些问题的解决需要一定的时间。如果在诉讼过程中，一方当事人的工资所得被对方挪用或者被其它原因所侵占，那么对于另一方当事人的生活将会造成极大的影响。为了保障另一方当事人的生活需求，法院可以采取保全措施，将一方当事人的工资所得暂时冻结，以保障另一方当事人的生活。

其次，需要注意的是，保全工资的适用范围是有限的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定，保全工资只适用于以下情形：

1. 一方当事人的工资所得是夫妻共同财产，但是其它财产无法满足另一方当事人的生活需求； 2. 一方当事人的工资所得是夫妻共同财产，但是另一方当事人因生病、意外等原因需要特殊的生活费用支出； 3. 一方当事人的工资所得是夫妻共同财产，但是另一方当事人是未成年人或者被宣告无行为能力或限制行为能力人。

因此，在离婚诉讼中，如果一方当事人的工资所得不属于上述情形，那么法院是不会对其工资所得进行保全的。

需要指出的是，即使一方当事人的工资所得符合保全条件，法院也不会将其全部冻结。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定，法院应当根据另一方当事人的生活需要和一方当事人的生活必须支出的费用，确定保全金额，并在保全期间内定期支付给另一方当事人。

当一方当事人起诉离婚时，是否会被保全工资，取决于其工资所得是否符合保全条件。如果符合条件，法院会根据另一方当事人的生活需要和一方当事人的生活必须支出的费用，确定保全金额，并在保全期间内定期支付给另一方当事人。需要注意的是，保全工资的适用范围是有限的，不是所有的情形都可以适用。