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工伤认定能赔偿吗？这是一个非常重要的问题。工伤认定是指在工作过程中发生的意外事故，从而导致劳动者受到伤害或者死亡。如果工伤认定成功，那么劳动者就有可能获得一定的赔偿。但是，究竟工伤认定能不能赔偿呢？这个问题需要从相关法律条款来进行分析。

首先，我们需要了解《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生伤亡事故。用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，为劳动者在工作期间发生工伤或者职业病提供医疗救治、护理和补偿。”这一条规定明确了用人单位应当购买工伤保险，并为劳动者提供医疗救治、护理和补偿。因此，如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位就应当提供相应的赔偿。

其次，我们需要了解《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定：“工伤保险金包括：一、工伤医疗费；二、工伤失业津贴；三、工伤护理费；四、一次性伤残补助金；五、死亡补助金。”这一条规定明确了工伤保险金的种类。如果劳动者发生工伤，就可以根据实际情况获得相应的工伤保险金。

除此之外，我们还需要了解《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定：“工伤保险金的支付标准、范围和支付方式，由国务院社会保险行政部门规定。”这一条规定明确了工伤保险金的支付标准、范围和支付方式应当由国务院社会保险行政部门进行规定。因此，如果劳动者发生工伤，就可以按照国务院社会保险行政部门的规定获得相应的工伤保险金。

综上所述，工伤认定能赔偿。根据相关法律条款的规定，如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位应当提供相应的赔偿，并且劳动者可以根据实际情况获得相应的工伤保险金。因此，劳动者在工作中应当注意保护自己的人身安全，同时也应当了解相关的法律规定，以便在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。